网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
达到公司目标的确重要工具是（）
A

组织

B

奖励

C

惩罚

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题达到公司目标的确重要工具是（）A 组织B 奖励C 惩罚” 相关考题
考题 奖励与惩罚最重要的是要___。
查看答案
考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
查看答案
考题 以下哪项不是激励所包含的含义()。 A、只是在某一阶段或过程起作用B、满足组织成员的各种需要C、需要奖励与惩罚并举D、目的是实现组织目标、成员目标，以及客观的统一
查看答案
考题 ()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。
查看答案
考题 学校卫生监督的特点是A、只有惩罚B、只有奖励C、奖励与惩罚相结合D、奖励为主E、惩罚为主
查看答案
考题 达到公司目标的重要工具是（）。A、惩罚B、奖励C、组织起优秀的团队
查看答案
考题 （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励
查看答案
考题 达到公司目标的重要工具是（）。A、组织B、奖励C、惩罚
查看答案
考题 一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）A、是确定可以达到的目标概率的尺度B、是员工个人发展的物质奖励C、是部门发展的物质奖励D、是组织获得利润最大化的工具
查看答案
考题 对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。
查看答案
考题 培养下属自我领导能力的方法主要有（）。 A、示范B、制定目标C、奖励和惩罚D、创造自我领导的组织文化
查看答案
考题 达到公司目标的确重要工具是（）A、组织B、奖励C、惩罚
查看答案
考题 正强化是实施奖励，负强化是（）。A、实施奖励B、实施惩罚C、撤销奖励D、撤销惩罚
查看答案
考题 根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
查看答案
考题 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。
查看答案
考题 单选题（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A 正强化B 负强化C 不强化D 惩罚
查看答案
考题 单选题达到公司目标的重要工具是（）。A 组织B 奖励C 惩罚
查看答案
考题 多选题培养下属自我领导能力的方法主要有（）。A示范B制定目标C奖励和惩罚D创造自我领导的组织文化
查看答案
考题 单选题项目经理的最好的权力形式是：（）A 正式的和奖励B 奖励和惩罚C 正式的惩罚D 奖励和专家
查看答案
考题 单选题达到公司目标的重要工具是（）。A 惩罚B 奖励C 组织起优秀的团队
查看答案
考题 单选题学校卫生监督的特点是（）A 只有惩罚B 只有奖励C 奖励与惩罚相结合D 奖励为主E 惩罚为主
查看答案
考题 单选题达到公司目标的确重要工具是（）A 组织B 奖励C 惩罚
查看答案
考题 判断题奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据项目经理在组织中的职位，他/她可以使用的三种类型的权利是：（）A 正式的，处罚，指示B 正式的，奖励，专家C 正式的，奖励，惩罚D 奖励，惩罚，指示
查看答案
考题 单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主，辅以惩罚D 以惩罚为主，辅以奖励
查看答案
考题 单选题关于对学生奖励和惩罚的描述错误的是( )A 奖励不一定比惩罚的效果更好B 奖励和惩罚不需要考虑个别差异C 过多的使用外部奖励可能消弱内部动机D 无论是奖励还是惩罚，其效果关键取决于技巧
查看答案
考题 单选题一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）A 是确定可以达到的目标概率的尺度B 是员工个人发展的物质奖励C 是部门发展的物质奖励D 是组织获得利润最大化的工具
查看答案
考题 单选题（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A 负强化B 正强化C 奖励D 激励
查看答案
热门标签
最新试卷