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填空题
招聘 银行 高级主管 决定 一名____
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考题
(四)某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构性面试D.半结构性面试
考题
办理人民币存取款业务的银行业金融机构发现伪造、变造的人民币,数量较少的,由该银行业金融机构()当面予以收缴。
A.一名工作人员B.两名以上工作人员C.一名业务主管D.一名业务人员及一名业务主管
考题
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有()等相关方面的专家参加。A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理
考题
问答题某公司新开了一个分公司,为此需要招聘很多的员工,经过研究决定,新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派,其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷,以此来决定其主要职责,做到人尽其才、才尽其用。
阅读上述材料,回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道?该种招聘渠道的优点是什么?
考题
单选题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A
人才招聘会招聘B
中介机构招聘C
校园招聘D
猎头公司招聘
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