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单选题
学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。
A

考核结果

B

考核方法

C

考核过程

D

工作效率

参考答案

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考题 教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
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考题 根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
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考题 党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部______、奖励惩处、______的重要依据。
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考题 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据A. 聘任或解聘 B. 晋升 C. 奖励 D. 处分
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考题 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资
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考题 教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。
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考题 我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
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考题 学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）A、调离班主任岗位B、继续担任班主任岗位C、先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位
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考题 学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A、考核结果B、考核方法C、考核过程D、工作效率
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考题 教师完成培训学时是（）的必备条件和重要依据。A、教师考核B、职务聘任C、教师资格证书定期注册D、以上各项均是
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考题 下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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考题 学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A、记录B、档案C、明细D、规则
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考题 党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用
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考题 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。A、思想政治表现B、个人道德品行C、业务水平D、工作实绩
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考题 判断题教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。A 对B 错
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考题 单选题学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。A 记录B 档案C 明细D 规则
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考题 单选题学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）A 调离班主任岗位B 继续担任班主任岗位C 先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位
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考题 单选题作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A 平时考核的结果B 不定期考核的结果C 年终考核的结果D 定期考核的结果
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考题 填空题我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
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考题 单选题调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。A 平时考核的结果B 年终考核的结果C 定期考核的结果D 不定期考核的结果
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考题 多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
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