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单选题
1985年,Debondt等发现,在一段时间内,表现最好(差)的股票在接着会表现非常差(好),这被称为()。
A
被忽略的公司效应
B
流动性效应
C
颠倒效应
D
小公司效应
参考答案
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解析:
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考题
有一种绩效考核方法的实施过程如下: 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现, 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后, 每隔一段时间, 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 目标管理法
考题
可转换公司债券的回售条件一般是( )。
A.公司股票在一段时间内连续偏离转换价格
B.公司股票在一段时间内连续在转换价格左右小幅波动
C.公司股票在一段时间内连续低于转换价格达到某一幅度
D.公司股票在一段时间内连续高于转换价格达到某一幅度
考题
教师要求学生列举砖的用途,某学生在单位时间内列举出很多例证,但都在建筑材料范围之内。这表明该学生的发散思维在流畅性和变通性方面的特点是
A.流畅性差、变通性差
B.流畅性好、变通性差
C.流畅性好、变通性好
D.流畅性差、变通性好
考题
( )基于投资者对股票中期的反应不足和保守心理,在投资行为上表现为购买过去几个月表现好的股票而卖出过去几个月表现差的股票。A.动量选股策略
B.反向选股策略
C.基本面选股
D.多因素选股
考题
KANO模型中把质量特性分为基本质量、一元质量和魅力质量,关于基本质量的描述,下列正确的是()A、基本质量特性差,顾客会非常不满意B、基本质量特性非常好,顾客也不会表现出特别满意C、基本质量特性非常好,顾客一定非常满意D、基本质量特性与产品销量往往成正比
考题
有一种绩效考核方法的实施过程如下:员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现,并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后,每隔一段时间,直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。A、强制分布法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法
考题
多选题KANO模型中把质量特性分为基本质量、一元质量和魅力质量,关于基本质量的描述,下列正确的是()A基本质量特性差,顾客会非常不满意B基本质量特性非常好,顾客也不会表现出特别满意C基本质量特性非常好,顾客一定非常满意D基本质量特性与产品销量往往成正比
考题
单选题张东在训练中表现怎么样?A
非常差B
还可以C
非常好,但是脚却受伤了D
得到了教练的肯定
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