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制定招聘计划的目的在于()

  • A、有案可查
  • B、是招聘更趋合理化、科学化
  • C、用人部门清楚了解
  • D、有利于人员统筹安排

参考答案

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考题 员工招聘的第一个步骤是( )。A.制定招聘计划 B.制定招聘决策C.选择招聘方法 D.选择招聘渠道

考题 员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

考题 员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

考题 对个人的吸烟、饮食、体力活动、血压等信息进行收集,目的在于A.收集个体信息 B.制定干预计划 C.制定评价计划 D.制定随访计划 E.制定激励计划

考题 在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划

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考题 如何制定招聘计划?

考题 物业企业制定的招聘计划的内容包括()。A、各类人员的招聘条件B、招聘信息发布的时间、方式与范围C、招聘的薪酬标准D、招聘的渠道、方法E、计划招聘人员总数和人员结构

考题 制定招聘计划是招聘工作的前提。

考题 ()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划

考题 制定招聘流程的目的在于()。A、规范招聘行为B、提高招聘质量C、展示企业形象D、节省招聘费用

考题 通常招聘流程分为哪几个步骤?()A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

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考题 简述制定招聘计划的内容。

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考题 公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

考题 单选题对个人的吸烟、饮食、体力活动、血压等信息进行收集,目的在于(  )。A 制定激励计划B 制定评价计划C 制定随访计划D 制定干预计划E 收集个体信息

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考题 单选题制定招聘计划的目的在于()A 有案可查B 是招聘更趋合理化、科学化C 用人部门清楚了解D 有利于人员统筹安排

考题 问答题如何制定招聘计划?

考题 多选题制定招聘流程的目的在于()。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用

考题 单选题()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划

考题 单选题员工招聘的首要步骤是()。A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 筛选