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多选题
语言艺术是营销员用来说服客户的主要手段，每一次营销过程都要使用（）等多种语言技巧。
A

倾听

B

行为语言

C

陈述

D

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考题 作为一名营销员，学会在各种场合养成随时随地发现准客户的习惯是有利的。通过电话薄、报纸、网络名单、工商目录、校友名单、毕业纪念册、俱乐部、调查问卷等收集可使用的潜在客户名单，寻找素不相识的人推销保险产品，可以是随机拜访，也可以是选择性的拜访。该方法能够快速提升营销员的业务技巧，有效磨练营销心态。( )
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考题 营销员的工作核心是说服客户购买自己推销的产品。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 营销员有良好的()能力,可以博得客户的欢心,获得友谊,使人乐于与其交往,有助于说服顾客,从而取得良好的推销业绩。 A、语言修养B、语言素质C、语言表达D、语言技巧
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考题 销售要点是指在销售过程中营销员将要重点介绍的、用来激发客户购买欲望的()。A.产品的特点B.交易条件C.营销方案D.服务项目
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考题 销售要点是指营销员将要重点介绍的、用来激发客户购买欲望的产品的（）等。
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考题 对客户提出的要求或服务总是视为额外负担的营销员、太重视眼前利益的营销员往往很难成功使用（）。
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考题 销售要点是指营销员将要重点介绍的、用来激发客户购买欲望的产品的特点、交易条件及服务项目等。
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考题 语言艺术是营销员用来说服客户的主要手段，每一次营销过程都要使用（）等多种语言技巧。A、倾听B、行为语言C、陈述D、提问
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考题 语言艺术是营销员用来说服客户的主要手段，每一次营销过程都要使用陈述、提问、倾听及行为语言等多种语言技巧。
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考题 如果在拜访客户过程中，客户兴味索然、反应平淡，营销员应该持续进行说服工作
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考题 销售要点是指在销售过程中营销员将要重点介绍的、用来激发客户购买欲望的（）。A、产品的特点B、交易条件C、营销方案D、服务项目
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考题 营销员搜集的客户信息中，竞争对手情况主要包括（）。A、客户对竞争对手产品的满意度B、竞争对手营销员与客户的关系C、竞争对手优劣势D、竞争对手营销员的名字及销售的特点
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考题 普访寻找法的不足是（）。A、比较费时费力，带有较大的盲目性B、加大了企业对营销员的管理难度C、不利于营销员了解市场、了解客户D、在营销过程中营销员处于被动地位
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考题 邮政营销工作是一个（）的过程，人际关系处理得好坏将会直接影响营销员同客户间的信息交流和相互的信任；影响业务的发展和业务关系网的建立。A、寻找人B、接近人C、说服人D、利用人
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考题 委托助手寻找法、市场调查寻找法、营销员个人观察寻找法等也是营销员寻找客户的方法。
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考题 现场营销是指以柜面为场所，在提供传统保单服务的基础上，驻场的精英营销员和柜员以柜面客户为目标群体，采取介绍、展示、演算等手段，对公司品牌和产品进行销售和推广的过程。
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考题 在现代推销活动中，推销员应该持有下列哪一种观念？（）A、以达成交易为主旨、说服客户购买B、以高压式手段说服客户购买C、关注“人”，满足客户需要D、关注“物”，使用一切技巧卖出产品
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考题 （）是营销员成功的一半。因为营销员的基本任务是说服顾客从而达成交易，这不仅需要掌握说服顾客的知识，具有说服顾客的能力，还必须对自己的工作充满信心。A、自信B、宽容C、耐心D、热情
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考题 营销员的工作核心是说服客户购买自己推销的产品。
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考题 一个营销员要找到满意的潜在客户，需要推销人员良好的推销技巧与不懈的工作努力。
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考题 邮政营销工作是一个寻找人、接近人，说服人的过程，人际关系处理得好坏将会直接影响营销员同客户间的信息交流和相互的信任；影响业务的发展和业务关系网的建立。
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考题 营销人员管理包括涉外人员管理和营销过程管理。下列哪些属于涉外人员管理的内容？（）A、 通过标准化建设对营销员的行为进行规范B、通过大客户优惠率和欠费比率等数据对有效收入和有效客户资源进行监控C、通过收集营销员欠款信息对营销员欠款进行监控和预警D、联合人力资源部门设置营销员晋升通道，对营销员进行激励
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考题 客户购买产品时，最为关注的就是营销员的说服能力，产品的性能、品质、价格等倒在其次。
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考题 （）、市场调查寻找法、营销员个人观察寻找法等也是营销员寻找客户的方法。
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考题 （）是指客户经理在以专业营销技巧进行业务营销的同时，能运用分析、综合、实行、创造、说服等能力，满足客户的需要。A、超值维护B、知识维护C、上门维护D、顾问式维护
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考题 单选题（）是指客户经理在以专业营销技巧进行业务营销的同时，能运用分析、综合、实行、创造、说服等能力，满足客户的需要。A 超值维护B 知识维护C 上门维护D 顾问式维护
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考题 多选题语言艺术是营销员用来说服客户的主要手段，每一次营销过程都要使用（）等多种语言技巧。A倾听B行为语言C陈述D提问
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考题 多选题营销人员管理包括涉外人员管理和营销过程管理。下列哪些属于涉外人员管理的内容？（）A通过标准化建设对营销员的行为进行规范B通过大客户优惠率和欠费比率等数据对有效收入和有效客户资源进行监控C通过收集营销员欠款信息对营销员欠款进行监控和预警D联合人力资源部门设置营销员晋升通道，对营销员进行激励
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