网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。
A

稳重型和胶滞型

B

稳重型和活泼型

C

急躁型和活泼型

D

胶质型和活泼型

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A 稳重型和胶滞型B 稳重型和活泼型C 急躁型和活泼型D 胶质型和活泼型” 相关考题
考题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
查看答案
考题 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理
查看答案
考题 根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量 B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格 C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件 D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间 E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
查看答案
考题 财务部门应设立（）、（）、（）三个岗位，财务人员一律要求持证上岗。
查看答案
考题 各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。A、财务部门；监察部B、财务部门；审计部C、人力资源部；财务部门D、财务部门；人力资源部
查看答案
考题 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A、稳重型和胶滞型B、稳重型和活泼型C、急躁型和活泼型D、胶质型和活泼型
查看答案
考题 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
查看答案
考题 人力资源管理应关注（）A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是
查看答案
考题 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员（）A、应当优先安排就业困难人员B、应当优先安排符合岗位要求的人员C、应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员D、应当优先安排领取低保的人员
查看答案
考题 轮换是指根据风险控制需要，有计划地对重要会计岗位人员进行定期或不定期调换岗位的一种工作安排。
查看答案
考题 下面说法，不正确的有（）A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行
查看答案
考题 在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。
查看答案
考题 出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是（）。A、财务部门B、人力资源部门C、校对部门D、行政部门
查看答案
考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
查看答案
考题 人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。
查看答案
考题 企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善
查看答案
考题 下列各工作选项中正确的是（）。A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B、政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C、为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D、义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
查看答案
考题 参与采购绩效的评估人员应该包括（）：①生产与工程部门人员；②采购部门主管；③会计部门或财务部门人员；④供应商；⑤外界专家或管理顾问A、①②③④⑤B、①②④C、①②④⑤D、①②③
查看答案
考题 因评估工作需要，必须约谈企业其他相关人员的，正确的做法是（）A、直接约谈B、企业财务部门安排C、应经税源管理部门批准并通过企业财务部门另行安排D、由企业主管领导安排
查看答案
考题 多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善
查看答案
考题 单选题下列各工作选项中正确的是（）。A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
查看答案
考题 单选题岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。A 人力资源管理部门B 综合管理部C 运营管理部
查看答案
考题 单选题倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）A 岗位任职人员B 岗位直接主管C 外部人力资源专家D 人力资源经理
查看答案
考题 单选题参与采购绩效的评估人员应该包括（）：①生产与工程部门人员；②采购部门主管；③会计部门或财务部门人员；④供应商；⑤外界专家或管理顾问A ①②③④⑤B ①②④C ①②④⑤D ①②③
查看答案
考题 判断题在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源管理应关注（）A 确定各岗位人员能力需求B 评价现有人员能力与岗位要求的差距C 采取培训或招聘方式满足要求D 以上选项都是
查看答案
考题 单选题因评估工作需要，必须约谈企业其他相关人员的，正确的做法是（）A 直接约谈B 企业财务部门安排C 应经税源管理部门批准并通过企业财务部门另行安排D 由企业主管领导安排
查看答案
热门标签
最新试卷