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多选题
工作岗位分析的最终成果（）
A

工作说明书

B

作业程序图

C

岗位规范

D

职务晋升图

参考答案

参考解析
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表
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考题 工作分析的最终成果是一份()。 A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述
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考题 （）的建立是系统分析阶段的最终成果。
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
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考题 计算工业增加值的的依据是（ ）A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量
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考题 计算工业增加值的依据是()。A.员工最终成果 B.企业最终成果 C.社会最终成果 D.消费者最终消费量
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。A．培训制度 B．工作说明书 C．工资制度 D．任务计划表
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考题 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。
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考题 杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
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考题 调查活动的最终成果是（　）。A、调查问题B、调查方案C、数据分析D、调查报告
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考题 工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
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考题 工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
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考题 在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）A、对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B、对生产过程的最终成果——产品进行分析C、对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D、对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
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考题 统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。
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考题 职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。
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考题 单选题计算工业增加值的的依据是（ ）。A 员工最终成果B 企业最终成果C 社会最终成果D 消费者最终消费量
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考题 单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表
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考题 单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A 培训制度B 工作说明书C 工资制度D 任务计划表
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考题 填空题人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）
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考题 问答题简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。
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考题 单选题在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）A 对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B 对生产过程的最终成果——产品进行分析C 对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D 对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
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考题 单选题计算工业增加值的依据是（ ）A 员工最终成果B 企业最终成果C 社会最终成果D 消费者最终消费量
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考题 填空题杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
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