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单选题
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。
A

教育

B

旅游

C

出差

D

晋升


参考答案

参考解析
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考题 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

考题 员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强,共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

考题 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

考题 薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要,同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A.激励功能B.保障功能C.调节功能D.增值功能

考题 福利的功能不包括( )。A.满足员工的安全需要B.满足员工社交与休闲的需要C.满足员工自我发展的需要D.满足员工基本生活的需要

考题 培训之所以能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的( )。 A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要

考题 薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要,同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A:激励功能 B:保障功能 C:调节功能 D:增值功能

考题 能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用。A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素

考题 企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向,而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱,还有比赚钱更重要的东西,就是满足()A实现个人理想B精神需要C社会需要D实现自我人生价值E娱乐需要

考题 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

考题 派遣员工纳入局员工统一管理体系,在日常管理()奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。A、考核B、培训C、薪酬D、远征津贴

考题 旅行社员工培训的意义,从员工个人层面主要体现在()。A、提高员工的职业能力B、满足员工实现自我价值的需要C、消除职业枯竭感D、有利于留住优秀人才

考题 员工培训的目的()A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化

考题 薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升

考题 对员工不仅要培训,还要评价培训的()。A、充分性B、有效性C、适宜性D、完整性

考题 培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则

考题 从薪酬对员工的激励功能方面来看,员工对薪酬的需要表现在()层次上。A、基本生存需要B、安全需要C、归属需要D、尊重需要E、娱乐需要

考题 福利的功能不包括()。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要

考题 激励与组织绩效之间的关系表现在()。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

考题 多选题旅行社员工培训的意义,从员工个人层面主要体现在()。A提高员工的职业能力B满足员工实现自我价值的需要C消除职业枯竭感D有利于留住优秀人才

考题 单选题福利的功能不包括()。A 满足员工社交与休闲的需要B 满足员工基本生活的需要C 满足员工安全需要D 满足员工自我发展的需要

考题 多选题建设远程教育培训网络是()。A共享优质资源、降低培训成本的重要手段B实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径C使培训适应快速发展变革的客观要求D实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径E解决因不能离岗而失去培训机会的问题

考题 单选题培训之所以能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的( )A 自我发展需要B 尊重需要C 安全需要D 归属需要

考题 多选题企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向,而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱,还有比赚钱更重要的东西,就是满足()A实现个人理想B精神需要C社会需要D实现自我人生价值E娱乐需要

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