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单选题
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
A
潜在能力
B
个性方面
C
人际关系方面
D
辩论说明能力
参考答案
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考题
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力
考题
考察的程序是( )A.组织考察组，制定考察工作方案;B.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;C.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;D.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;E.综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;F.考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织
考题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
考题
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
考题
关于健康相关生命质量(HRQOL)测评，错误的说法是A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量C．它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者E．被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
考题
考察工作下列程序表述错误的是（）A、组成考察组，制定考察工作方案B、同考察对象所在单位的党政正职就考察工作方案沟通情况C、在公司范围内发布考察预告D、采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况
考题
考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。A、民意调查、民主测评B、民主评议、民意调查C、民主测评、民意调查
考题
下列选项中，符合党政领导职务拟任人选考察程序的有（）。A、组织考察组，制定考察工作方案B、同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见C、采取集体座谈、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察D、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价
考题
关于健康相关生命质量（HRQOL）测评，错误的说法是（）.A、在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标B、它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量C、它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D、它的测评对象可以是病人，也可以是健康者E、被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
考题
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力
考题
以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。A、具有很大的弹性和灵活性B、难免有高分低能者甚至冒名顶替者C、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质D、可考察应试者的组织能力、领导能力
考题
不定项题关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
考题
多选题考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序，依次是（）A制定考察工作方案；B同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；C根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；D采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；E同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；F综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；G向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
考题
单选题无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。A
团体决策以及逻辑思维能力B
自身角色的认知能力和自信心C
专业知识、技术以及分析、解决问题能力D
领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
考题
单选题关于无领导小组讨论问题的说法，不正确的是（ ）。A
可以考察被测试者的专业知识B
可以考察被测试者的进取心C
它对测试题目的要求较高D
它对评价者的评分技术要求较高
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