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主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

参考答案

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考题 某单位招聘面试,每次从试题库调用一道试题,若调用的是A类型试题,则使用后该试题回库,并增补一道A类型试题和一道B类型试题入库,此次调题工作结束;若调用的是B类型试题,则使用后该试题回库,此次调题结束。试题库中现有n+m道试题,其中有n道A类型试题和m道B类型试题,以x表示两次调题工作完成后,试题库中A类型试题数量。 (1)求X=n+2的概率; (2)设n=m,求X的分布列和均值.

考题 从试题内容上看,笔试试题主要包括()。A:技术性笔试 B:非技术性笔试 C:填空题 D:简答题 E:综合分析题

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考题 主要以结构化试题为形式的测试题型为()A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

考题 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

考题 ()可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程

考题 适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是()。A、客观性试题B、主观性试题C、口头试题D、笔试试题

考题 笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

考题 笔试试题主要适用于()内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等

考题 面试测评项目或内容即()A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素

考题 简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。 

考题 在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A、开放式试题B、意见求同型试题C、资源争夺型试题D、两难问题

考题 内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为()A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

考题 内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为()A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

考题 单选题笔试法最关键的环节是()A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用

考题 单选题适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是()。A 客观性试题B 主观性试题C 口头试题D 笔试试题

考题 单选题内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为()A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

考题 单选题笔试试题主要适用于()内容的测试。A 心理能力素质以及知识结构测试B 设计专业知识和职业能力倾向测试C 了解应试者工作背景D 无领导小组讨论等

考题 单选题面试测评项目或内容即()A 面试方法B 面试目的C 面试试题D 面试测评要素

考题 单选题在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A 开放式试题B 意见求同型试题C 资源争夺型试题D 两难问题

考题 单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为()A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

考题 单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

考题 单选题内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为()A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

考题 单选题主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

考题 单选题()可以确保试题的信度和效度。A 选择部分相关人员进行试测B 建立笔试试题题库系统C 制定笔试计划D 监控笔试过程