网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
简述人的气质类型与职业的匹配。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题简述人的气质类型与职业的匹配。” 相关考题
考题 广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
查看答案
考题 与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
查看答案
考题 帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
查看答案
考题 人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
查看答案
考题 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
查看答案
考题 人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
查看答案
考题 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
查看答案
考题 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）A、胆汁质---画家B、多血质---律师C、抑郁质---作家D、粘液质---教师
查看答案
考题 广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
查看答案
考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
查看答案
考题 简述当气质类型不能恰好符合职业要求时，应采用哪些途径来控制和指导人的气质。
查看答案
考题 简述人的气质类型与职业的匹配。
查看答案
考题 简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
查看答案
考题 性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。
查看答案
考题 人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。
查看答案
考题 职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A、最佳才能B、最优性格C、最大兴趣D、最有利的环境
查看答案
考题 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
查看答案
考题 单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A 特性评价B 职业因素分析C 个人特性与职业因素的匹配D 人格类型与职业类型
查看答案
考题 多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
查看答案
考题 填空题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
查看答案
考题 问答题简述当气质类型不能恰好符合职业要求时，应采用哪些途径来控制和指导人的气质。
查看答案
考题 多选题职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A最佳才能B最优性格C最大兴趣D最有利的环境
查看答案
考题 问答题简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
查看答案
考题 判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。A 胆汁质---画家B 多血质---律师C 抑郁质---作家D 粘液质---教师
查看答案
考题 问答题简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
查看答案
考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
查看答案
热门标签
最新试卷