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单选题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中,错误的是()
A

人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要

B

生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响

C

“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为

D

民主管理对提高生产效率具有重要的作用


参考答案

参考解析
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更多 “单选题下列关于梅约的人际关系理论的说法中,错误的是()A 人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要B 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D 民主管理对提高生产效率具有重要的作用” 相关考题
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考题 简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

考题 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论

考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?

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考题 提出人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是()A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛

考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点。

考题 在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥

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考题 人际关系理论之父()A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、梅奥E、马斯洛

考题 管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指()A、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论,法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论,韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

考题 梅奥人际关系理论的问世,标志着()的诞生。

考题 简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。

考题 下列关于梅约的人际关系理论的说法中,错误的是()A、人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要B、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响C、“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为D、民主管理对提高生产效率具有重要的作用

考题 单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 梅奥

考题 单选题领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A 韦伯B 法约尔C 梅奥D 麦格雷戈

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考题 单选题人际关系理论的提出者是()。A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 梅奥

考题 单选题首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()A 泰勒的科学管理理论B 法约尔的管理过程理论C 梅奥的人际关系学说D 马斯洛的人类需要层次理论