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单选题
工作分析者为满足应聘者的要求,应考虑的因素不包括()。
A
事业接替与机会
B
内部环境
C
提拔策略
D
单位内部工作的变动程度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
要克服面试的偏差,应该( )。A.通过工作分析确定工作要求B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息D.面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
考题
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
考题
人员配置要求()。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
考题
多选题人员配置要求()。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
考题
多选题在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。A应聘者经历过的特定工作情境或任务B应聘者在这情境当中所要达到的目标C应聘者为达到该目标所采取的行动D应聘者识别关键性的工作要求E该行动的结果
考题
单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。A
应聘职位要求进行假设式提问B
应聘职位要求进行清单式提问C
应聘者过去工作行为进行举例式提问D
应聘者过去工作行为进行开放式提问
考题
多选题在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑()A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求
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