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单选题
人事调整的目的是（）
A

企业效率最大化

B

企业利润最大化

C

保证工作或任务的完成

D

节约成本

参考答案

参考解析
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考题 重排岗位串级运行时调整负荷，下列说法正确的是：（）。A、负荷调整时比例值必须调整B、通过调整肟流量达到目的C、通过调整烟酸流量达到目的D、通过调整肟阀阀位值达到目的
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考题 条理、精练是人事档案整理工作的（）。A、手段B、核心C、目的D、基础
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考题 人事测评的目的是什么？
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考题 培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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考题 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
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考题 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
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考题 判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。A 对B 错
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考题 问答题人事测评的目的是什么？
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