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人事调整策略可包括（）。

  • A、劳动组织的调整
  • B、岗位人员的调动
  • C、其他非常措施
  • D、解雇
  • E、除名

参考答案

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考题 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职
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考题 重要人事任免事项，是指企业直接管理的（）以及其他经营管理人员的职务调整事项。A、敏感岗位人员B、领导人员C、一般工作人员
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考题 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A、辞退B、调动C、辞职
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考题 人事调整制度应包括（）。A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续及规定E、说明人事调整的方法
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考题 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。A、调整生产关系与生产力的法律规范B、调整人事劳资关系的法律规范C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范
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考题 单选题员工申诉的内容一般不包括（）。A 员工的工资调整问题B 员工的岗位调整问题C 员工的工作条件改善问题D 员工对劳动人事仲裁结果的异议
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考题 多选题人事调整策略可包括（）。A劳动组织的调整B岗位人员的调动C其他非常措施D解雇E除名
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