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单选题
企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
A
奖励性调整
B
公平性调整
C
工龄性调整
D
特殊性调整
参考答案
参考解析
解析:
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考题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A. 综合素质和对企业做出的贡献B. 工作态度和对企业的认同程度C. 综合素质和对企业的认同程度D. 对企业的贡献和对企业的认同
考题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
考题
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.高工资代表企业规模较大
D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
考题
关于工资效益性调整说法正确的是()。A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
考题
单选题关于工资水平与生产率,下列说法错误的是( )。A
较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B
较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点,大都与员工对企业的认同感有很大的关系C
那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D
提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
考题
多选题下列关于工资水平与生产率的描述正确的是()。A较高的工资有利于提高员工的生产率B较高的工资有利于吸引较好的员工C较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D与员工对企业的认同感无关E较高的工资促使员工偷懒懈怠
考题
单选题关于工资效益性调整说法正确的是()。A
是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B
类似于利润分享制度C
对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D
偷懒的员工则拿不到奖金
考题
多选题效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感
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