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关于工资效益性调整说法正确的是（）。

  • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
  • B、类似于利润分享制度
  • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
  • D、偷懒的员工则拿不到奖金

参考答案

更多 “关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金” 相关考题
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考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
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考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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考题 （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金
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考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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