网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

  • A、物价性调整
  • B、工龄性调整
  • C、奖励性调整
  • D、效益性调整

参考答案

更多 “企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整” 相关考题
考题 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整
查看答案
考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整
查看答案
考题 员工工资的调整类型包括()。 A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整
查看答案
考题 工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
查看答案
考题 效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工
查看答案
考题 企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整 B.效益性调整 C.考核性调整 D.奖励性调整
查看答案
考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
查看答案
考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
查看答案
考题 工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
查看答案
考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
查看答案
考题 效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工 B:销售部门 C:管理人员 D:基层员工
查看答案
考题 当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
查看答案
考题 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
查看答案
考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
查看答案
考题 员工工资的调整类型包括（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益调整D、工龄调整
查看答案
考题 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
查看答案
考题 关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
查看答案
考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
查看答案
考题 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A、奖励性调整B、公平性调整C、工龄性调整D、特殊性调整
查看答案
考题 单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
查看答案
考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
查看答案
考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
查看答案
考题 多选题员工工资的调整类型包括（）A奖励性调整B生活指数调整C效益调整D工龄调整
查看答案
考题 单选题企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A 奖励性调整B 公平性调整C 工龄性调整D 特殊性调整
查看答案
考题 单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
查看答案
考题 单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B 类似于利润分享制度C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D 偷懒的员工则拿不到奖金
查看答案
考题 单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
查看答案
热门标签
最新试卷