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单选题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。
A
是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B
类似于利润分享制度
C
对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D
偷懒的员工则拿不到奖金
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考题
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
考题
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
考题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
考题
关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。A、货币工资越高，则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平
考题
多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
考题
单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
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