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判断题
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
A

对

B

错

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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满两年的，不得破格提拔。( )参考答案：错误
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考题 破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的，不得破格提拔。不得越( )级提拔。A.一，两B.两，两C.一，一
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考题 领导人员应当逐级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。A.三个月B.半年C.一年D.两年
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考题 以下干部选拔任用规定中哪项是不正确的?() A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务B、工作实绩特别显著者可破格提拔C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔D、可以越两级提拔
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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;可以越两级提拔等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是( )。A、任职试用期未满的，不得破格提拔B、提拔任职不满两年的，不得破格提拔C、不得在任职年限上连续破格D、不得越两级提拔
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考题 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔此题为判断题(对，错)。
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,破格提拔中层管理人员必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 破格提拔干部的情形包括( )。 A.工作实绩特别显著,为行内做出突出贡献，或获得外部监管机构重大奖励B.管理团队结构需要或者管理职位有特殊要求C.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需D.任职试用期未满或提拔任职不满一年E.新设立的机构急需引进
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考题 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,特殊情况下,可破格提拔,但不得在任职年限上连续破格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。A、半年B、一年C、一年半D、两年
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔(判断题)。
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
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考题 任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
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考题 任职试用期未满的干部，能否提拔任用？
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考题 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔。（）
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考题 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）
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考题 对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（）。A、党纲要求的资格不能破B、特殊情况可以越两级破格提拔C、基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破D、任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔
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考题 判断题对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话。A 对B 错
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考题 填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越（）级提拔。
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考题 单选题任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。A 一B 二C 三D 四
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考题 填空题对破格提拔以及通过公开选拔、（）任职的干部，（）满正式任职时，党委党组还应当指定专人进行谈话。
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考题 单选题下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。A 任职试用期未满的，不得破格提拔B 提拔任职不满两年的，不得破格提拔C 不得在任职年限上连续破格D 不得越两级提拔
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考题 单选题党政领导干部应当（）提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。A 逐级B 越级C 跳级D 同级
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考题 问答题任职试用期未满的干部，能否提拔任用？
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考题 判断题孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔。（）A 对B 错
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