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任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？

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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满两年的，不得破格提拔。( )参考答案：错误
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考题 破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的，不得破格提拔。不得越( )级提拔。A.一，两B.两，两C.一，一
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考题 初次提拔任用的中层领导人员，实行任职试用期制度，试用期( )年。A.三个月B.半年C.一年D.一年半
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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;可以越两级提拔等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 任职试用期未满的干部，能否提拔使用?()A、一般不能提任上级非领导职务;符合提任上级领导职务资格条件的，可以提任领导职务B、一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务C、一律不得提拔
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考题 下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是( )。A、任职试用期未满的，不得破格提拔B、提拔任职不满两年的，不得破格提拔C、不得在任职年限上连续破格D、不得越两级提拔
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考题 中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出深化干部人事制度改革，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察及( )等制度。A.任前公示B.公开选拔C.竞争上岗D.任职试用期
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考题 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,特殊情况下,可破格提拔,但不得在任职年限上连续破格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。A、半年B、一年C、一年半D、两年
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔(判断题)。
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。()
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。A对B错
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
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考题 干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？
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考题 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
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考题 任职试用期未满的干部，能否提拔任用？
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考题 我国的公务员法吸收了以往人事干部管理的经验，包括（）。A、竞争上岗、公开选拔B、任职的试用期C、领导干部引咎辞职D、党政机关人事争议仲裁
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考题 对公开选拔任用的干部实行（）的试用期。A、6个月B、3个月C、1年D、2年
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考题 党政领导干部任职试用期的试用期限为多长时间？
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考题 《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
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考题 实行任职试用期的干部，试用期为半年。
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考题 实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？
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考题 判断题对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话。A 对B 错
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考题 填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越（）级提拔。
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考题 填空题对破格提拔以及通过公开选拔、（）任职的干部，（）满正式任职时，党委党组还应当指定专人进行谈话。
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考题 判断题任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）A 对B 错
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考题 问答题任职试用期未满的干部，能否提拔任用？
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