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整个招聘和选拔的关键环节是（）。

  • A、计划
  • B、考核
  • C、招募
  • D、录用

参考答案

更多 “整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用” 相关考题
考题 瓢选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种现选手段,并公平、客观地作出正确的决策。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资
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考题 人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。 A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选
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考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。 A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
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考题 简述外派人员招聘和选拔标准。
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考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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考题 内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
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考题 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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考题 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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考题 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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考题 甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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考题 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
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考题 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
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考题 单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A 计划B 考核C 招募D 录用
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考题 判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A 对B 错
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考题 单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A 组织需要招聘人员吗B 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C 外包业务D 组织的人员现状怎样
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考题 判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A 对B 错
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考题 判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A 对B 错
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考题 问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
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考题 单选题人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A 优选B 鉴定C 淘汰D 落选
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（　　）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
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