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单选题
工作评价法的最终结果是（）
A

建立工资政策线

B

建立工资数据库

C

建立工资分配方式

D

建立工资水平线

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考题 工作评价中的分类法也被称为()。 A、描述法B、要素比较法C、要素计算法
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考题 对任务分析的最终结果是()。
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考题 工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
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考题 （）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
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考题 工作评价法的最终结果是（）A、建立工资政策线B、建立工资数据库C、建立工资分配方式D、建立工资水平线
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考题 （）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
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考题 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子
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考题 SIRS发展的最终结果是MODS。
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考题 （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
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考题 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
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考题 （）是最简单的一种工作评价法。
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考题 （）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
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考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
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考题 多选题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A管理工作因子B管理绩效因子C工作评价因子D管理关系因子E管理主体因子
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考题 单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A 职位分类系统B 海氏工作评价系统C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题计划理想的最终结果是（　　）。A B C D E
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考题 填空题SIRS发展的最终结果是()。
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考题 单选题据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A 工作评价法B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 单选题工作评价的最终结果是得到（）A 工作评价排序表B 工作评价报告C 工作评价意见表D 工作分析书
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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