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多选题
属于简历行为的有：（）
A

年龄

B

性别

C

学历

D

资历

参考答案

参考解析
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考题 哪里有最好的英文简历范本?
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考题 属于简历行为的有()A、年龄B、性别C、学历D、资历
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考题 以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
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考题 不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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考题 简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历
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考题 下列属于简历材料的组织方法的是()。 A时间顺序法B个人才能法C能力与业绩法简历D求职信、简历混合法
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考题 属于简历中客观内容的是（ ） .(A) 个人信息(B) 教育经经历(C) 工作简历(D) 工作业绩(E) 个性描述
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考题 下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历
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考题 以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。
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考题 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于（）简历。
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考题 简历的类型共有几种（）。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历
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考题 简历环境行为学（环境心理学）。
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考题 以突出成绩为主的简历，属于（）简历。
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考题 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
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考题 属于简历中客观内容的是（）A、个人信息B、教育经历C、工作简历D、工作业绩E、个性描述
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考题 下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
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考题 以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”B、量化任职要求C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定D、刊出多个邮箱
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考题 填空题以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。
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考题 多选题属于简历中客观内容的是（）A个人信息B教育经历C工作简历D工作业绩E个性描述
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考题 单选题雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好准备多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。A 简历一定要短B 简历有固定格式C 简历要有针对性D 简历的封面要精致
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考题 单选题外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A 以学历为主的简历B 以经历为主的简历C 以职能为主的简历D 以创新建议为主的简历
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考题 多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
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考题 填空题以突出成绩为主的简历，属于（）简历。
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考题 填空题分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于（）简历。
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考题 单选题下列关于简历的描述中错误的是（）。A 简历是提供给未来雇主的书面交流材料B 一般来说简历有其自身的书写规律C 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D 简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 多选题简历的类型共有几种（）。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历
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