考题
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()
此题为判断题(对，错)。
考题
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
考题
以下属于员工甄选流程的环节有()
A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
考题
简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
考题
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
考题
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案
考题
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.A:雇用面试
B:筛选简历
C:选择测试
D:身体检查
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
考题
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
考题
简历筛选者对简历的期望（）。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
考题
简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
考题
筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
考题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
考题
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
考题
下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
考题
单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A
分析简历的结构B
重点看主观内容C
审查简历中的逻辑性D
对简历的整体印象
考题
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A
主观B
核心C
客观D
基本
考题
单选题简历筛选者对简历的期望（）。A
严格要求B
不能低C
宁缺毋滥D
不能太高
考题
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A
审查简历的页数B
分析简历的附件C
分析简历的结构D
审查简历的主观内容