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填空题
每个通用定时器产生中断的条件有上溢、()、比较匹配、周期匹配。

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考题 邮政客服代表通过匹配创造和谐的沟通氛围。以下属于声音匹配的有()。 A、停顿匹配B、速度匹配C、语气匹配D、强度匹配

考题 帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

考题 帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

考题 定时器模块可以产生下列哪些中断。() A.计数溢出中断B.匹配中断C.捕获中断D.计数中断

考题 变更引发的不平衡、不匹配的关系包括() A.人的能力不匹配B.设备能力不匹配C.材料配件不匹配D.工艺条件不匹配E.能源供给不匹配

考题 当定时器计数器的值与比较寄存器的值时,就产生比较匹配。() A.大于1B.相差1C.小于1D.相等

考题 防止产生再热裂纹的工艺措施有:选用()的焊条;降低焊接残余应力的总水平,再加热时尽量避免温度敏感区间等。 A、高匹配B、低匹配C、等强匹配

考题 数据包匹配路由表中条目的优先顺序是什么样的?()A、先比较路由条目的管理距离,再比较最长匹配,最后是代价B、先比较代价,再比较管理距离,最后比较最长比配C、先比较最长匹配,再比较管理距离,最后比较代价D、先比较代价,再比较管理距离,最后比较最长匹配

考题 关于数图,当选择“最大匹配”时,如果数图中出现多个规则项与当前按键匹配,则不立即送号,启动位间短定时器等待继续收号

考题 人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是()A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配

考题 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配

考题 何为阻抗匹配?如果阻抗不匹配会产生什么影响?

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考题 定时器中断由1ms延时定时器()和()产生。

考题 定时器0的比较匹配寄存器是()A、TCNT0B、OCR0C、TCCR0D、TIMSK

考题 SP服务号码匹配模式有()。A、精确匹配B、模糊匹配C、最长匹配D、最短匹配

考题 要检索与某字符模式相匹配的行,应使用什么比较条件?()A、INB、LIKEC、ALMOSTD、SIMILAR

考题 #pragmainterrupt_handlerext_int0_isr:10这句话中的10是什么中断()A、TC0溢出中断B、TC0比较匹配中断C、TC1溢出中断D、TC1比较匹配中断

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考题 使用定时器计数器指令时,使用了相同编号的定时器或计数器会造成()。A、操作数错误B、匹配不成立错误C、双重使用错误D、参数不匹配错误

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考题 多选题你是如何理解ip-prefix的执行规则的()A一个ip-prefix由列表名标识。每个ip-prefix可以包含多个匹配规则或者说匹配条件,构成一个匹配规则链B每个规则可以用一个indexnumber来标识,index-number指明了匹配检查时的顺序C在匹配的过程中,对不同的匹配规则,采取“或”的关系,路由器依次检查每个匹配条件,只要通过ip-prefix的某一匹配规则,就意味着通过该ip-prefix的过滤D在匹配的过程中,对不同的匹配规则,采取“与”的关系,路由器依次检查每个匹配条件,只有通过ip-prefix的全部匹配规则,才意味着通过该ip-prefix的过滤

考题 单选题通用定时器比较操作在()时,产生非对称波形。A 连续增/减计数模式B 连续增计数模式C 通用定时器定向增/减计数模式D 以上都可以

考题 填空题事件管理器(EVA)模块中有3个()单元(比较单元1、2和3),EVB模块中同样也有3个()单元(比较单元4、5和6)。每个比较单元都有()相关的PWM输出。比较单元的时基由通用定时器1(EVA模块)和通用定时器3(EVB模块)提供。

考题 多选题SP服务号码匹配模式有()。A精确匹配B模糊匹配C最长匹配D最短匹配

考题 填空题通用定时器有在控制系统中产生采样周期、为捕获单元和正交编码脉冲电路(只针对GP2/4)提供时基;()。