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判断题
过去企业员工80%的时间处理固定的事务性工作，现在只有40%.
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A. ①②B. ②④C. ③④D. ①④
考题
某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品，员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内，现有的12名员工共工作了480小时，并生产了130个产品，则按照效率增进分享计划，该车间的员工可以分享的收益总额为（）A、4小时对应的劳动力成本B、40小时对应的劳动力成本C、80小时对应的劳动力成本D、480小时对应的劳动力成本
考题
下列选项中，关于数量的增加或减少的表述，正确的是（）。A、降低到80％，即原来为100，现在为20B、超额80％，即定额为100，现为180C、增加到过去的2倍，即过去为1，现在为3D、减少到过去的1/2，即过去为2，现在为4
考题
下列关于数量概念的表述，正确的有（）A、增加2倍，即过去为1，现在为3B、增加2倍，即过去为1，现在为2C、降低60%，即过去为100，现在为60D、降低60%，即过去为100，现在为40E、超额60%，即定额为100，现在为160
考题
在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A、①②B、②④C、③④D、①④
考题
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）A、持股人和认购人必须是本*企业员工B、应当只有一小部分企业员工能参与持股C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
考题
不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）A、事务性工作要求组织的规范化程度要高，而非事务性工作则要求低B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽，而非事务性工作则要求窄C、事务性工作要求组织的集权程度要高，而非事务性工作则要求低D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的，而非事务性工作则要求纵向的和书面的E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构，而非事务性工作则要求刚性结构
考题
单选题在企业工作类型同组织结构特征的关系中，下列说法错误的是（）A
事务性工作要求组织结构规范化程度高B
非事务性工作要求管理幅度宽C
事务性工作要求集权程度高D
非事务性工作要求目标重点是抓质量
考题
单选题上班时间员工应全身心地投入工作，银行（）。A
允许员工随意处理私事B
允许员工请求同事占用工作时间帮助处理私事C
不允许员工处理私事D
允许员工适当处理必要的私事
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