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委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.

  • A、员工未来规划
  • B、组织目标
  • C、员工现在状态
  • D、员工过去的表现

参考答案

更多 “委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.A、员工未来规划B、组织目标C、员工现在状态D、员工过去的表现” 相关考题
考题 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在管理谈判中,以下属于下属的筹码的是() A.公司获利能力B.组织功能与协作规定C.目标规划D.员工表现记录--绩效管理
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考题 职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。A.企业现有的员工人数 B.未来一年预计休假的员工人数 C.未来一年预计岗位轮换的员工人数 D.未来一年预计晋升职务的员工人数 E.企业在过去三年的各类员工总数
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考题 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预计晋升职务的员工人数 E:企业在过去三年的各类员工总人数
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考题 在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A、员工富余B、员工不足C、员工年龄差距过大D、员工结构性失衡E、员工学历低
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考题 委派任务时给下属授权的大小取决于（）。A、对下属的信心B、领导的意图C、下属的能力D、组织文化
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考题 委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）。
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考题 对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。
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考题 员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
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考题 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）
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考题 在管理谈判中，以下属于下属的筹码的是（）A、公司获利能力B、组织功能与协作规定C、目标规划D、员工表现记录--绩效管理
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考题 通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）A、控制点B、员工接受他人影响的意愿C、下属成熟程度D、自我觉察的任务能力
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考题 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
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考题 绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
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考题 在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估（）。A、员工的直接主管B、公司评估者C、人力资源经理D、公平就业机会委员会代表E、员工的下属
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考题 多选题委派任务时给下属授权的大小取决于（）。A对下属的信心B领导的意图C下属的能力D组织文化
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考题 多选题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A员工调配是实现组织目标的保证B员工调配是人尽其才的手段C员工调配是给其他员工压力的有效手段
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考题 填空题委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）。
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考题 单选题在管理谈判中，以下属于下属的筹码的是（）A 公司获利能力B 组织功能与协作规定C 目标规划D 员工表现记录--绩效管理
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考题 判断题对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。A 对B 错
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考题 单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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考题 单选题在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）A 人力资源管理专业人员B 员工的直接上级C 员工本人D 客户
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考题 多选题在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）A员工富余B员工不足C员工年龄差距过大D员工结构性失衡E员工学历低
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考题 判断题授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）A 对B 错
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考题 单选题委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.A 员工未来规划B 组织目标C 员工现在状态D 员工过去的表现
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