考题
培训课程设计的主要原则是（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律D．符合企业和学习者的需求
考题
设置培训课程的基本依据（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律.D．符合企业和学习者的需求
考题
人员流程必须符合企业需求,以()为根本目标
A.企业需求B.人才发展C.人员吸纳D.人员激励
考题
企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（ ）的要求。
A.战略目标 B.总体目标 C.总体规划 D.长期目标
考题
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
考题
下列哪些选项符合护理教学目标编制的基本要求（）A、必须具有可行性B、必须具有可测性C、必须具有区别性D、必须符合教育心理学原则E、利于识记、理解与运用
考题
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A、准确定位B、具体明确可量化C、不能够进行分解D、能够合理分解E、有相应的时间限制
考题
不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。A、符合现代社会、企业、员工的需求B、符合成人学习者的认知规律C、符合培训师的培训风格D、体现企业培训的基本目标
考题
企业设置培训课程的基本原则有（）。A、体现全员参与的原则B、符合企业和学习者的需求C、体现企业培训功能的基本目标D、符合成人学习者的认知规律E、德、智、体、美全面发展
考题
设置培训课程的基本依据是（）。A、符合培训对象的差异性B、符合企业培训的基本目标C、符合成人学习者的认知规律D、符合企业和学习者的需求
考题
矿权转让类项目必须以“目标企业矿权清晰，资质齐全”为项目开展前提，且要求了解目标企业基本情况及项目开展存在的相关风险
考题
编制教学目标的基本要求中错误的一项是（）A、必须有可行性、可测性B、必须与总体目标相结合C、不需与非目标教学结合D、必须符合教育心理学原则E、必须包含本学科课程全部成果
考题
自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束
考题
企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。A、战略目标B、总体目标C、总体规划D、长期目标
考题
除基本经营目标外，企业还必须满足（）等方面的目标或要求，形成一致的目标体系。A、员工B、经营管理者C、企业客户D、所有者
考题
多选题下列哪些选项符合护理教学目标编制的基本要求（）A必须具有可行性B必须具有可测性C必须具有区别性D必须符合教育心理学原则E利于识记、理解与运用
考题
问答题简述《基本规范》要求企业建立内部控制体系时应符合的目标；
考题
单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A
效率目标B
合法目标C
公平目标D
平等目标
考题
多选题明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A准确定位B具体明确可量化C不能够进行分解D能够合理分解E有相应的时间限制
考题
单选题不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。A
符合现代社会、企业、员工的需求B
符合成人学习者的认知规律C
符合培训师的培训风格D
体现企业培训的基本目标
考题
单选题企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。A
战略目标B
总体目标C
总体规划D
长期目标
考题
单选题自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。A
凝聚B
导向C
激励D
约束
考题
单选题编制教学目标的基本要求中错误的一项是（）A
必须有可行性、可测性B
必须与总体目标相结合C
不需与非目标教学结合D
必须符合教育心理学原则E
必须包含本学科课程全部成果