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单选题
要素比较法的优点是（）
A

简单、方便

B

容易理解、操作

C

节约成本

D

应用较普遍

参考答案

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更多 “单选题要素比较法的优点是（）A 简单、方便B 容易理解、操作C 节约成本D 应用较普遍” 相关考题
考题 当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法
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考题 要素比较法的优点是（ ）A．简单、方便B．容易理解、操作C．节约成本D．应用较普遍
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考题 下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
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考题 要素比较法的步骤是什么？
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考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
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考题 1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
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考题 什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
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考题 要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。
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考题 要素比较法
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考题 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
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考题 要素比较法包含哪些步骤？
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考题 最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 要素比较法的缺点是评价标准宽泛（　）
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考题 要素比较法的优点是（）A、简单、方便B、容易理解、操作C、节约成本D、应用较普遍
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考题 要素比较法的优点有（　）A、可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B、评价容易C、解释容易D、员工接受起来容易
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考题 简述横道图比较法的优点？
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考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A 排序法是比较复杂的量化评价法B 分类法的缺点是等级定义的困难C 要素计点法的最大优点在于简单易行D 要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
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考题 单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法
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考题 单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A 分类法的优点是等级定义简单B 要素计点法的最大缺陷是不够准确C 因素比较法不够完善，可靠性低D 排序法的优点是简单易行，成本较低
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考题 单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法
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考题 单选题要素比较法的优点有（）A 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B 评价容易C 解释容易D 员工接受起来容易
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考题 问答题什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
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考题 单选题要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A 定量B 定性C 职位D 岗位
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考题 单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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