考题
政策执行所需要的资源主要有()
A、经费资源B、组织资源C、人力资源D、信息资源E、权威资源
考题
下列不属于集中性市场营销策略的是（ ）。A．地区集中策略B．品种集中策略C．客户集中策略D．无差异市场营销策略
考题
政策执行必要的政策资源有哪些()A、经费资源B、人力资源C、信息资源D、权威资源
考题
卫生政策调整主要有哪些形式?()
A、政策的修正B、政策的更新C、政策的撤换D、政策的否定
考题
银行市场细分策略主要有( )。A．集中策略和目标策略B．目标策略和差异性策略C．集中策略和差异性策略D．目标策略和分散策略
考题
下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？（）A、问题集中策略B、文化集中策略C、情感集中策略D、政策集中策略E、能力集中策略
考题
下列不属于集中性市场营销策略的是（ ）。A、地区集中策略B、品种集中策略C、客户集中策略D、无差异市场营销策略
考题
以下哪些属于与居民健康有关的社区资源？（）A、社区政策资源B、社区人力资源C、社区经济资源D、商业市场资源
考题
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）A、裁员B、培训员工C、降低工资D、购置新设备
考题
人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间
考题
人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员
考题
人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间
考题
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职
考题
在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是（）A、裁员B、培训员工C、降低工资D、扩大业务量
考题
银行市场细分策略主要有（ ）。A、集中策略和目标策略B、目标策略和差异性策略C、集中策略和差异性策略D、目标策略和分散策略
考题
单选题下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？（）A
问题集中策略B
文化集中策略C
情感集中策略D
政策集中策略E
能力集中策略
考题
多选题人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A把一部分工作转包给其他公司B减少工作量C用添置新设备来减少人员的短缺D聘用一些兼职人员E聘用一些临时的全职人员
考题
多选题人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）A扩大有效业务量B培训员工C鼓励提前退休D降低工资E减少每个人的工作时间
考题
问答题财政政策与金融政策的搭配主要有哪些类型？