网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
员工是组织中的重要成员，分析探究其心理因素有助于组织发展，请选出下列之中的主要员工心理因素。（）
A
组织的承诺感
B
激励与保健的因素感受
C
挑战的适切性
D
关怀与倡导的平衡
E
公平与平等的对待
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题员工是组织中的重要成员，分析探究其心理因素有助于组织发展，请选出下列之中的主要员工心理因素。（）A组织的承诺感B激励与保健的因素感受C挑战的适切性D关怀与倡导的平衡E公平与平等的对待” 相关考题
考题
关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等E．组织发展注重权力、控制、压力等观念
考题
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
考题
职业开发的意义包括（ ）。
A.有助于对员工进行全面分析
B.有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式
C.有助于对员工的技能进行全面开发 D.扩大了组织发展的内涵
E.有助于分析和理解组织气氛或组织文化
考题
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
考题
下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
考题
梅奥人际关系学说的主要内容是（）A、人是社会人，受社会、心理因素的影响B、生产效率取决于员工的积极性C、正式组织中存在着非止式组织D、有效领导应提高员工的满足感E、理想的行政组织是最合理的管理手段
考题
组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A、增强领导的权力。B、统一组织目标与员工目标。C、吸引更优秀的员工加入组织。D、为组织及其管理者提高效率提供手段
考题
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
考题
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C、组织发展注重的是人性与民主因素D、组织发展强调等级权威和控制
考题
多选题在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析
考题
多选题梅奥人际关系学说的主要内容是（）A人是社会人，受社会、心理因素的影响B生产效率取决于员工的积极性C正式组织中存在着非止式组织D有效领导应提高员工的满足感E理想的行政组织是最合理的管理手段
考题
单选题组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A
增强领导的权力。B
统一组织目标与员工目标。C
吸引更优秀的员工加入组织。D
为组织及其管理者提高效率提供手段
考题
单选题关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。A
影响信息的交换B
影响组织成员的心理健康C
影响员工的幸福感D
影响员工的行为
热门标签
最新试卷
