考题
下列属于保健因素的有()
A、与上下级的关系B、安全C、公司政策与管理D、工作成就E、薪资
考题
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
考题
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式
考题
下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升
B:工资
C:成就感
D:人际关系
E:工作本身
考题
下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，A:责任
B:工资
C:监督方式
D:人际关系
E:组织政策
考题
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
考题
下列选项中属于保健因素的是（）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
考题
下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
考题
下列属于保健因素的是（）A、公司政策B、与同事的关系C、个人生活D、得到提升E、工作责任
考题
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A
工资福利B
工作监督C
挑战性的工作D
人际关系
考题
单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A
监督方式B
工资福利C
个人发展机会D
工作条件
考题
多选题下列因素中属于保健因素的有（ ）。A工作条件B同事关系C工作本身D地位和安全保障
考题
多选题属于保健因素的有（ ）。A监督和工作条件B本组织的政策和管理C人际关系和薪金D上司提拔E地位和个人生活所需
考题
单选题下列中属于任务结构的是（）。A
奖酬方式B
组织文化C
人际关系D
奖酬制度
考题
多选题以下属于保健因素的有（）A公司的政策与管理制度B工作本身C技术监督D与上级的人际关系E与同级的人际关系
考题
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身
考题
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A责任B工资C监督方式D人际关系E组织政策
考题
多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
考题
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
考题
多选题下列选项中属于保健因素的是（）A工作条件B监督C人际关系D薪酬E工作安全感
考题
多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A责任B监督方式C成就感D工作环境E别人的认可
考题
多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
考题
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可