考题
下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()
A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
考题
按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
考题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。
A.工资.福利.人际关系B.工资.成就.监督C.成就.监督.人际关系D.成就.发展.责任
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感
考题
在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。
A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
考题
在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。
A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
考题
赫兹伯格的双因素理论认为,下列哪项是激励因素()。
A.工作成就B.薪资C.与上司的关系D.监督方式
考题
在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。A.公司政策
B.工作条件
C.工作成绩能得到认可
D.工作本身具有挑战性
E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案
考题
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、提供更好的办公条件B、外派培训C、授权更有挑战性的工作D、升职
考题
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。A、人际关系B、工作业绩得到认可C、工作的挑战性D、工作的稳定性
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）。A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A
工资福利B
工作监督C
挑战性的工作D
人际关系
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素
考题
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A
富有挑战性的工作B
薪水和福利C
职务晋升D
领导赏识
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A
发展机会B
具有挑战性的工作C
奖金D
更大的工作责任
考题
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。A人际关系B工作业绩得到认可C工作的挑战性D工作的稳定性
考题
多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A工作上的成就感B工作职务上的责任感C和谐的人际关系D良好的工作条件E工作本身的挑战性和兴趣
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。