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单选题
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A

技术条件的变化

B

资本市场的变化

C

劳动力市场的变化

D

法律法规的变化

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考题 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
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考题 制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。 A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
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考题 预算对（）不起作用。A.目标制订 B.资源规划 C.协调沟通 D.员工招聘
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考题 预算对（）不起作用。A、目标制订B、资源规划C、协调沟通D、员工招聘
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考题 制订招聘规划的原则不包括（　）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
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考题 简述制订企业人员招聘规划的原则。
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考题 制订招聘规划的原则有哪些？
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考题 制定招聘规划的原则有（）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理使用C、保证信息的及时获取D、组织和员工共同长期受益E、妥善运用数据库资料
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
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考题 问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。
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考题 单选题预算对（）不起作用。A 目标制订B 资源规划C 协调沟通D 员工招聘
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考题 单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
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考题 单选题制订招聘规划的原则不包括（　）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
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考题 单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A 技术条件的变化B 资本市场的变化C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化
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