网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。
A
总行
B
一级分行
C
二级分行
D
支行
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行” 相关考题
考题
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2
考题
下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。A、年终加薪B、实行年薪制而兑现的年薪C、实行绩效工资办法兑现的绩效工资D、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
考题
单选题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A
1B
1.5C
1.8D
2
考题
多选题以载明兑现或者提货日期的汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单出质的,兑现或者提货日期先于债务履行期的,质权人可以在债务履行期届满前兑现或者提货,并与出质人协议()。A将兑现的价款或者提取的货物用于提前清偿所担保的债权B将兑现的价款或者提取的货物归属为质权人C将兑现的价款或者提取的货物向与出质人约定的第三人提存D将兑现的价款或者提取的货物交由出质人提存
考题
单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则()。A
公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B
公平、公正、公开C
易考核、易操作、易兑现D
公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
热门标签
最新试卷