网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。

  • A、财务会计部
  • B、个人金融部
  • C、人力资源部
  • D、公司业务部

参考答案

更多 “()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部” 相关考题
考题 ()=兑现次数÷日(班)计划周转次数×100%。 A.计划机车周转图兑现率B.阶段开车计划兑现率C.第一班计划兑现率

考题 ()=兑现列数÷计划开车列数×100%。 A.计划机车周转图兑现率B.阶段开车计划兑现率C.第一班计划兑现率

考题 工资计划下达后,各部门应在( )按隶属关系,将下达的国家工资总额计划逐级分配到基层单位。A、1个月内B、3个月内C、2个月内D、半个月内

考题 在如下关于计划订单和己下达订单的陈述中,哪一个是正确的() A、计划订单是由人生成和管理的,而已下达订单是由计算机系统生成和管理的B、计划订单是由计算机系统生成和管理的,而已下达订单是由人生成和管理的C、MRP系统不能修改计划订单,但是能够修改己下达订单D、只有在计划时界之内,MRP系统才能够修改计划订单,而在计划时界之外,MRP系统只能够修改己下达订单

考题 零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

考题 ()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

考题 ()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

考题 整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2

考题 施工项目资源管理的任务有()。A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工资源进度计划的执行和动态调整E、施工资源的质量控制

考题 ()是一种工业制造企业内物资计划管理模式。根据产品结构各层次物品的从属和数量关系,以每个物品为计划对象,以完工日期为时间基准倒排计划,按提前期长短区别各个物品下达计划时间的先后顺序。A、制造资源计划B、配送资源计划C、企业资源计划D、物料需求计划

考题 烟叶收购计划由()地方人民政府计划部门根据国务院计划部门下达的计划下达。

考题 责任制建设地顺序是()。A、下达责任目标、制定责任状、责任追究、考核兑现B、下达责任目标、制定责任状、考核兑现、责任追究C、下达责任目标、考核兑现、制定责任状、责任追究D、下达责任目标、考核兑现、责任追究、制定责任状

考题 各单位切实加强工资总额计划管理,严格执行公司下达的工资总额计划,不得超计划发放工资,不得()。

考题 如下哪些关于计划订单和已下达订单的陈述是不正确的?()A、计划订单是由人生成和管理的,而已下达订单是由计算机系统生成和管理的B、计划订单是由计算机系统生成和管理的,而已下达订单是由人生成和管理的C、MRP系统不能修改计划订单,但是能够修改已下达订单D、只有在计划时界之内,MRP系统才能够修改计划订单,而在计划时界之外,MRP系统只能够修改已下达订单

考题 激励发展包括()。A、绩效工资的设计方法B、绩效工资的分配方式C、根据考核结果发现的问题D、指定培训计划

考题 在中间业务专项考评中,()负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。A、财务会计部B、资产负债管理部C、人力资源部D、个人业务部

考题 下列属于人力资源总体规划的是()。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划

考题 多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算

考题 单选题()是一种工业制造企业内物资计划管理模式。根据产品结构各层次物品的从属和数量关系,以每个物品为计划对象,以完工日期为时间基准倒排计划,按提前期长短区别各个物品下达计划时间的先后顺序。A 制造资源计划B 配送资源计划C 企业资源计划D 物料需求计划

考题 单选题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A 1B 1.5C 1.8D 2

考题 单选题在中间业务专项考评中,()负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。A 财务会计部B 资产负债管理部C 人力资源部D 个人业务部

考题 单选题()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行

考题 单选题()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行

考题 单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。A 5B 7C 10D 15

考题 单选题()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A 财务会计部B 个人金融部C 人力资源部D 公司业务部

考题 多选题中国农业银行某支行行长将上级行季度考核下达的绩效工资挪做拓展费用,所违反的条款是(),应给予()处分。A未按规定兑现绩效工资B擅自将绩效工资挪作他用C警告至记过D记大过至开除

考题 多选题施工项目资源管理的任务有()。A确定资源类型及数量B确定资源的分配计划C编制资源进度计划D施工资源进度计划的执行和动态调整E施工资源的质量控制