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多选题
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。
A

高开放性

B

高参与性

C

严格的纪律性

D

活跃的员工职业发展体系

参考答案

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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
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考题 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
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考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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考题 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。A、高开放性B、高参与性C、严格的纪律性D、活跃的员工职业发展体系
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
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考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A 组织行为修正法B 行为观察评价法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
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考题 单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A 分级法B 关键事件法C 领导行为效能测定法D 因素平定法
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考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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