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单选题
( )就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。
A

职位分类法

B

评分法

C

排序法

D

要素比较法


参考答案

参考解析
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考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法

考题 ()就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法

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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法

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考题 多选题常见的工作评价方法有()。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法

考题 单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A 排序法B 归类法C 要素比较法D 要素计点法

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考题 单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是()A 因素比较法B 职位排序法C 要素计点法D 评分法

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