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单选题
( )就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。
A
职位分类法
B
评分法
C
排序法
D
要素比较法
参考答案
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解析:
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考题
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
考题
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
考题
在设备招标的综合评估法评标中,以下说法正确的是( )。
A.每个评标委员会成员对评价因素响应值的评价结果称为独立评价值
B.评价值为各独立评价值之和
C.最差的评价因素得基准评价值,其余的评价因素将依据其优劣程度获得相应的评价值
D.若投标人的投标价格超出最高投标限价,其投标将被否决
E.综合评价最高者为排名第一的中标候选人
考题
多因素综合评价选址法是以简单易懂的模式将各种不同的因素综合起来,每一个备选地址都按因素计分,在允许的范围内给出一个分值,然后将每一个地点各因素的得分相加,求出总分后加以比较,得分最多的地点中选。()
考题
在合并财务报表工作底稿中,编制抵消分录的目的是()A、全面反映内部交易事项B、代替设置和登记账簿的核算程序C、将母子公司个别财务报表各项目加总D、将个别财务报表中内部交易的重复因素予以抵消
考题
单选题工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
单选题在合并财务报表工作底稿中,编制抵消分录的目的是()A
全面反映内部交易事项B
代替设置和登记账簿的核算程序C
将母子公司个别财务报表各项目加总D
将个别财务报表中内部交易的重复因素予以抵消
考题
判断题多因素综合评价选址法是以简单易懂的模式将各种不同的因素综合起来,每一个备选地址都按因素计分,在允许的范围内给出一个分值,然后将每一个地点各因素的得分相加,求出总分后加以比较,得分最多的地点中选。()A
对B
错
考题
单选题将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是()A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
考题
多选题在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?()A工作分析,设计职位说明书B确定报酬因素C明确评分规则D建立评价标杆
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