考题
因事择人是必须坚持的招聘原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的()原则。A. 因事设人B. 按产品设人C. 命令统一D. 协调原则
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
考题
根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B合理流动原则C因事择人原则D任人唯贤原则
考题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
考题
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
考题
授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。
考题
在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。A、因事择人的原则B、能级对应的原则C、宁缺毋滥的原则D、用人所长的原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
单选题“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（ ）。A
因事择人的原则B
能级对应的原则C
宁缺毋滥的原则D
用人所长的原则
考题
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A
因人设事B
因事择人C
因人设事和因事择人相结合D
以上答案都不对
考题
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A
因事设岗B
因事择人C
因人设岗D
因事设机构
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A
论功行赏原则B
合理流动原则C
因事择人原则D
任人唯贤原则
考题
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优
考题
单选题企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。A
因事设人B
按产品设人C
命令统一D
协调原则