考题
选用人才的原则有()。
A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任
考题
下列()项不是公务员任免的原则。
A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
考题
因事择人是必须坚持的招聘原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。()
考题
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
考题
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．领导指派
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
考题
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A、竞争择优B、公开公平C、因事择人D、任人唯亲
考题
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
考题
授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。
考题
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
考题
多选题员工招聘的原则包括（ ）。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则
考题
单选题唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A
竞争择优B
公开公平C
因事择人D
任人唯亲
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
判断题授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。A
对B
错
考题
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A
因人设事B
因事择人C
因人设事和因事择人相结合D
以上答案都不对
考题
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A
因人择事B
因事择人C
讲究资历D
以人为本
考题
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A
因事设岗B
因事择人C
因人设岗D
因事设机构
考题
单选题我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持( )A
职能决定原则B
服务原则C
统一原则D
系统原则
考题
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优