网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
员工选拔过程中，常用的原则有（）
A

有效选拔的原则

B

选拔测试原则

C

能力原则

D

竞争原则

E

适需原则

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题员工选拔过程中，常用的原则有（）A有效选拔的原则B选拔测试原则C能力原则D竞争原则E适需原则” 相关考题
考题 员工选拔后体检的目的?
查看答案
考题 有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
查看答案
考题 ()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。A.行为类 B.特质类 C.软指标 D.硬指标
查看答案
考题 （ ）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工 B.员工的考评 C.员工的招募 D.员工的选拔
查看答案
考题 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工 B:特殊员工 C:最优员工 D:优秀员工
查看答案
考题 ()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工 B:员工的考评 C:员工的招募 D:员工的选拔
查看答案
考题 当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
查看答案
考题 员工选拔过程中，常用的原则有（）A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则
查看答案
考题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
查看答案
考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
查看答案
考题 人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
查看答案
考题 面试和（）是对员工选拔的常用方法。
查看答案
考题 为什么说员工的选拔非常重要？
查看答案
考题 人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。A、所需人员B、现有人员C、新近人员D、老员工
查看答案
考题 简述员工选拔与招聘的基本原则。
查看答案
考题 请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
查看答案
考题 有效的晋升管理应遵循的原则有（　）A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
查看答案
考题 按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
查看答案
考题 简述物流企业员工选拔。
查看答案
考题 问答题请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
查看答案
考题 多选题有效的晋升管理应遵循的原则有（　）A晋升应考虑员工的个人目标B晋升过程正规、平等和透明C晋升程序标准化D晋升选拔注重能力E对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
查看答案
考题 多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
查看答案
考题 单选题按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A 选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B 选拔时不需要考虑业务经验因素C 选拔时需进行一般考试、考核D 选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
查看答案
考题 问答题简述物流企业员工选拔。
查看答案
考题 单选题人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。A 所需人员B 现有人员C 新近人员D 老员工
查看答案
考题 填空题人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
查看答案
考题 多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
查看答案
热门标签
最新试卷