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问答题
请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
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考题
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果
考题
单选题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A
预测效度B
构想效度C
内容效度D
效标关联效度
考题
单选题某套智力测验的分数与儿童平时学习成绩之间具有显著相关关系。这说明该测验具有良好的（）A
内容效度B
效标关联效度C
构想效度D
复本信度
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