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单选题
运营主管实行准入管理。取得岗位任职资格后，由（）进行聘任和解聘。
A
所在行
B
受派行
C
委派行
D
管辖行
参考答案
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解析：
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考题
下列各项中，属于委派财会主管工作职责的是（）。A、负责组织受派行会计核算与管理，防范操作风险B、对受派行信贷事项进行监督C、对受派行内控制度实施情况进行督查评估D、对重大经营事项向委派行财会部门报告
考题
财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A、受派行、委派行B、受派行、受派行C、委派行、委派行D、委派行、受派行
考题
以下哪项营运主管的聘任及考核内容不正确。（）A、营运主管应具备大专及以上学历，从事银行柜面业务满两年，且有对公、对私柜面业务实际工作经验。B、营运主管后备人员任职资格条件比照营运主管任职资格条件，其中从事银行柜面业务时间应满两年。C、营运主管及营运主管团队负责人履职考核，以委派行考核为主，受派行评价为辅，委派行考核占比不低于70%。D、其他条件优秀的人员，经省分行组织人事部门审核同意，可先聘任为营运主管使用，但应要求其在首个聘期内取得营运主管上岗资格。
考题
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）年度工作考核评价由（）人力资源部牵头，会同（）风险管理部进行，并征求（）意见。A、驻地行；驻地行；委派行B、委派行；委派行；驻地行C、委派行；驻地行；委派行D、驻地行；委派行；委派行
考题
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）纳入（）人员编制，挂靠风险管理部，受（）分管行长直接领导，人事、组织、工资关系由（）统一管理，薪酬由（）发放。A、委派行；委派行；委派行；委派行B、委派行；驻地行；委派行；驻地行C、驻地行；委派行；委派行；驻地行D、驻地行；驻地行；驻地行；驻地行
考题
发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（ ）。A、运营主管年度工作质量考核不合格的B、受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的C、因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D、对于单位负责人或上级行负责人的违规行未按规定进行抵制、报告的
考题
单选题运营主管调离和岗位轮换交接必须由委派行（）共同进行监交，短期离职由受派营业机构负责人或指定专人监交。A
运营部门派员和受派营业机构负责人B
运营主管授权人C
其他柜员D
运营副主管
考题
单选题根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）纳入（）人员编制，挂靠风险管理部，受（）分管行长直接领导，人事、组织、工资关系由（）统一管理，薪酬由（）发放。A
委派行；委派行；委派行；委派行B
委派行；驻地行；委派行；驻地行C
驻地行；委派行；委派行；驻地行D
驻地行；驻地行；驻地行；驻地行
考题
单选题根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）年度工作考核评价由（）人力资源部牵头，会同（）风险管理部进行，并征求（）意见。A
驻地行；驻地行；委派行B
委派行；委派行；驻地行C
委派行；驻地行；委派行D
驻地行；委派行；委派行
考题
单选题财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A
受派行、委派行B
受派行、受派行C
委派行、委派行D
委派行、受派行
考题
单选题以下哪项营运主管的聘任及考核内容不正确。（）A
营运主管应具备大专及以上学历，从事银行柜面业务满两年，且有对公、对私柜面业务实际工作经验。B
营运主管后备人员任职资格条件比照营运主管任职资格条件，其中从事银行柜面业务时间应满两年。C
营运主管及营运主管团队负责人履职考核，以委派行考核为主，受派行评价为辅，委派行考核占比不低于70%。D
其他条件优秀的人员，经省分行组织人事部门审核同意，可先聘任为营运主管使用，但应要求其在首个聘期内取得营运主管上岗资格。
考题
多选题下列各项中，属于委派财会主管工作职责的是（）。A负责组织受派行会计核算与管理，防范操作风险B对受派行信贷事项进行监督C对受派行内控制度实施情况进行督查评估D对重大经营事项向委派行财会部门报告
考题
多选题发生下列情况之一的，委派行应及时解聘运营主管（）。A运营主管年度工作质量考核不合格的B受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的C因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D对于单位负责人或上级行负责人的违规行按规定进行抵制、报告的
考题
单选题运营主管直接对（）负责。A
委派行B
受派机构C
柜员D
网点负责人
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