网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )
A

接触

B

了解背景

C

准备

D

询问有关工作问题

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )A 接触B 了解背景C 准备D 询问有关工作问题” 相关考题
考题 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。 A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查
查看答案
考题 应聘者在面试的过程中，必须时自己的谈吐加以认真的把握。根据商务礼仪的规范，至少要特别注意礼貌、标准、连贯、简洁四个方面的具体问题。
查看答案
考题 （ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪
查看答案
考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛 B.让应聘者充分理解和尊重自己 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的信息
查看答案
考题 ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪
查看答案
考题 (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
查看答案
考题 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。A:社会背景B:语言表达能力C:个人修养D:逻辑思维能力E:反应能力
查看答案
考题 在面试过程中，应聘者通常希望()A:创造融洽的会谈气氛B:充分了解自己所关心的问题C:被理解、尊重，被公平对待D:决定是否愿意到该单位工作E:有足够时间向考官说明自己具备的条件
查看答案
考题 面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围，写出提纲
查看答案
考题 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。A． 社会背景 B． 语言表达能力 C． 工作经验 D． 反应能力 E． 心理生理状况
查看答案
考题 在面试过程中。考官应该做到（　　）。A.让应聘者充分理解和尊重自己 B.创造一个融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间向考官说明自己具备的条件
查看答案
考题 ()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪
查看答案
考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题 B:有意提问一些相互矛盾的问题 C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
查看答案
考题 (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会话气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分的尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排
查看答案
考题 在面试过程中，考官应该做到（）。A、让应聘者充分理解和尊重自己B、创造一个融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、了解应聘者的知识和技能
查看答案
考题 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者
查看答案
考题 面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
查看答案
考题 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
查看答案
考题 多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
查看答案
考题 单选题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A 行为表述式面试B 情景是面试C 综合式面试D 系列式面试
查看答案
考题 多选题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）A社会背景B语言表达能力C个人修养D逻辑思维能力E反应能力
查看答案
考题 多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
查看答案
考题 单选题应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )A 接触B 了解背景C 准备D 询问有关工作问题
查看答案
考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
查看答案
热门标签
最新试卷