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多选题
员工的偷窃行为可以解释为()。
A
因为感到被剥削
B
过度工作
C
从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D
员工的懈怠
E
事业上的不顺利
参考答案
参考解析
解析：
偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。
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考题
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
单选题当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）A
员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满B
薪水太低养不活自己C
市场经济不景气大家日子都难过D
对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
考题
单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A
偷窃可能是因为感到被剥削B
偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C
员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D
偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A
缺勤和迟到B
暴力行为C
离职D
偷窃行为
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