考题
梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。
A、组织管理学B、公共关系学C、人际关系学说D、行为科学
考题
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
考题
证明了心理学研究对管理的重要性的是()
A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
考题
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
考题
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
考题
霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
考题
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A、物质待遇B、工作条件C、人际关系D、社会环境
考题
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
考题
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
考题
继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A、人际关系B、管理体制C、技术培训D、现场优化
考题
梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
考题
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验
考题
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
考题
霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
考题
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
考题
梅奥的霍桑实验有（）。A、工作环境试验B、物质条件试验C、访谈试验D、接线板接线工作室试验E、铁锹试验
考题
霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
考题
相对而言，对“冷门”课题研究深度比敏感更为重要。
考题
单选题霍桑实验证明了人是（）A
经济人B
社会人C
组织人D
自我实现人
考题
单选题霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A
物质待遇B
工作条件C
人际关系D
社会环境
考题
单选题继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A
人际关系B
管理体制C
技术培训D
现场优化
考题
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A
照明影响工作效率B
人际关系在管理中占主要地位C
实验者期望影响实验结果D
物理因素比心理因素重要
考题
单选题梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A
经济人B
社会人C
自我实现的人D
复杂人
考题
填空题人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
考题
单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A
正式组织比非正式组织重要B
人际关系比福利重要C
非正式组织比正式组织重要D
福利比人际关系重要
考题
填空题（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。