考题
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资
考题
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。
A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
考题
个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 （ ）
考题
评价工人工资最标准的是：
A货币工资
B实际工资
C计件工资
D绩效工资
考题
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
考题
工艺成本由（）两部分组成。A、工人的计件工资和材料成本B、毛坯成本和工人的计件工资C、可变费用和不变费用D、工人的计件工资和水电费
考题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
考题
偏好计件工资的工人往往（）A、比一般人更少侧重现在B、比一般人更少动力C、比一般人更具生产率D、比一般人更加风险规避
考题
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
考题
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
考题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
考题
人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A、偏好隐瞒B、策略性投票C、无意参与投票D、偏好强度差异
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
考题
建筑安装工程人工费不包括（）。A、工人计件工资B、管理人员计时工资C、工人加班工资D、生产工人津贴
考题
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额
考题
对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
考题
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
多选题人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A偏好隐瞒B策略性投票C无意参与投票D偏好强度差异
考题
单选题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A
工作物等级B
利润C
计件单价D
劳动定额
考题
单选题建筑安装工程人工费不包括（）。A
工人计件工资B
管理人员计时工资C
工人加班工资D
生产工人津贴
考题
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
单选题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A
企业B
工人C
政府D
社会
考题
单选题工艺成本由（）两部分组成。A
工人的计件工资和材料成本B
毛坯成本和工人的计件工资C
可变费用和不变费用D
工人的计件工资和水电费
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制